安全周：关爱员工，从保障安全开始

  最近，全公司上下都在组织员工开展安全教育培训。这是由集团人力资源部发起的活动，每年12次，每月都会有不同的培训主题。内容涉及交通安全、假日出行安全、消防安全、院感知识、常见慢性病预防保健、高温防暑、台风天注意事项...旨在让员工掌握全面的安全知识，树立起牢固的安全观念。

  为了保证培训效果，在每天的晨会上，项目管理人员会随意抽查员工对安全知识的掌握情况。比如在医院如果被锐器物刺伤该怎么处理，遇到火灾时正确的自救办法等。晨会讲安全、周会讲安全、月会讲安全，安全教育，随时随地，永不放松。

  一方面是系统的理论培训，另一方面是实战实操和具体措施。主要包括：1、管理人员定期巡查潜在危险源。2、定期举行消防演练，确保每个员工都能正确使用灭火器。3、心肺复苏急救训练。4、每月为员工测量血压一次。5、为员工的电瓶车贴上反光贴(安全警示标识)。其他还有很多做法，在这里就不一一详述了。集团品质管理部在每季度开展的TCE千分质量检查中，会对项目的安全工作实行最严格的考核与监督。

  安全无小事，责任大于天。因为安全和健康一样，不仅是第一，也是唯一。“医管家”2万多名员工背后，是2万多个家庭。发生任何意外，都是不能承受之痛，所以保障员工的安全是头等大事。只有面面俱到，三令五申，才能打造一条牢不可破的安全防线。